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泗阳:多措并举为年轻干部“架梯搭台” 

2018-11-9 10:23| 发布者: 杨树人家

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摘要:   “对年轻干部的任用,社会关注度高。作为一名年轻干部,一定要从严要求自己,去浮躁、多吃苦,‘上’得让人服气。”说起自己“上”的秘诀,范小燕如此感慨。今年28岁的范小燕是泗阳县一名挂职年轻干部,2017年5 ...
  “对年轻干部的任用,社会关注度高。作为一名年轻干部,一定要从严要求自己,去浮躁、多吃苦,‘上’得让人服气。”说起自己“上”的秘诀,范小燕如此感慨。今年28岁的范小燕是泗阳县一名挂职年轻干部,2017年5月,挂职新袁镇副镇长,同年10月,以科员级“试岗任职”团县委副书记。


  记者了解到,泗阳县科级干部年龄日趋老化,其中35岁以下的年轻干部仅占7.5%,且存在年轻干部上升通道窄等问题。为此,该县专为年轻干部出台“试岗任职”制度,即先明确职务、暂不提职级,先上岗负责、暂不提待遇,让尽量多的年轻干部先走上前台,再动态考察任用。“我县高度重视年轻干部的选拔和培养工作,通过强化年轻干部挂职锻炼的深度和广度,重点培育干部实干担当素养,优化干部队伍整体结构,着力构建干部选任进出有序、培养内外互补、考核动静结合、管理宽严相济的工作机制。”泗阳县委组织部有关负责人说。


  选择好培养导师“传道授业”。该县为每名挂职年轻干部定向指派1名经验丰富的乡镇领导班子成员作为培养导师,重点指导年轻干部如何强化思想建设、如何处理好复杂矛盾,通过言传身教,引导年轻干部“扣”好基层工作的“第一粒扣子”。

  开设成长微论坛“指点迷津”。该县每年度举办年轻干部成长微论坛,围绕最大的一点收获、最值得反思的一件事、最亟需提高的一项能力“三个一”主题,进行探讨交流。每季度组织挂职年轻干部开展1次述职交流,让每名年轻干部分享在基层工作中的经验、提出实践中遇到的问题并列出问题清单,由组织部门领导逐一答疑、全面解惑,引导年轻干部做好基层工作的“排头兵”。


  考核评价相结合“晒绩争星”。该县设立考评小组,采取逐一跟踪考核、多方综合评价的方式,让每名挂职年轻干部晒出实绩、比选争优,重点参考单位主要负责人、培养导师和群众意见,对年轻干部的考评结果准确分析研判,评出星级等次,将考核评价结果详细记录到“微档案”。

  据了解,去年以来,泗阳县分批选派13名“85后”科员职干部、24名“90后”科办员到乡镇副科职岗位挂职锻炼。截至目前,已有4名年轻干部由挂职转为正式任职或提拔使用。

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